Le groupe Aixial ayant obtenu un score aussi élevé en matière d’égalité des genres, que représente cette réussite pour vous en tant que directrice RH ? 

— Depuis plusieurs années déjà, notre score en matière d’égalité entre les hommes et les femmes se situe au-dessus de 95/100 ; ce n’est donc pas vraiment une surprise, mais plutôt la confirmation que nous continuons à améliorer ce score chaque année et que cette question reste au cœur de nos préoccupations.

En matière de recrutement, c’est sans aucun doute un aspect que nous sommes fiers de mettre en avant auprès de nos candidats lors de nos entretiens et lorsque nous rencontrons des candidats ou des étudiants lors de salons de l’emploi.

En faisant preuve d’équité dans la manière dont nous sélectionnons, gérons et promouvons nos équipes internes, sans aucun parti pris, nous veillons à ce que la bonne personne occupe le poste qui lui convient, ce qui est l’objectif de toute organisation. De plus, l’impact sur notre taux de fidélisation est bien réel.

Dans le monde d’aujourd’hui, quel est selon vous le principal obstacle à la réalisation de l’égalité entre les hommes et les femmes, et comment des entreprises comme la nôtre peuvent-elles œuvrer en faveur de cette égalité ? 

— Seuls 30 % des étudiants en sciences sont des femmes. Le point positif, c’est que ce chiffre est en hausse, mais il reste faible. En réalité, cela tient davantage au fait qu’à l’école, à notes égales, les filles ne sont pas toujours encouragées à s’orienter vers cette voie scientifique.

Pour les entreprises, cela me semble assez simple : il suffit de privilégier un recrutement inclusif et de sélectionner simplement les meilleurs candidats, sans aucun parti pris, pour chaque poste. Ensuite, il convient de mettre en place une grille salariale équitable et de procéder aux promotions en fonction des performances, de l’implication et du mérite.  

Chez Aixial, chaque responsable travaille en étroite collaboration avec nos services des ressources humaines et des finances dans le cadre des comités de carrière afin de garantir l’égalité des chances en matière d’augmentations salariales. C’est l’une des principales raisons pour lesquelles notre note est si élevée.

Selon vous, quel est le facteur le plus important pour maintenir un environnement de travail où l’égalité entre les sexes continue de prospérer ? 

— Je dirais que, pour atteindre cet objectif, la direction de l’entreprise joue un rôle essentiel. Tant que les dirigeants soutiennent et mettent en œuvre l’égalité entre les hommes et les femmes lors du recrutement, de l’évaluation et de la promotion de leurs collaborateurs, aucune forme de discrimination fondée sur le genre n’a sa place.

En tant que femme dirigeante au sein du groupe Aixial, quels conseils donneriez-vous aux femmes pour surmonter les obstacles à l’égalité entre les sexes ?

— Chez Aixial, il existe de nombreux exemples de services dirigés par des femmes ; je n’ai donc jamais eu l’impression que ma voix et mes idées n’étaient pas prises en compte en raison de mon genre.

En tant que femmes, nous devons croire en notre valeur ajoutée et en les idées que nous apportons. Douter de soi peut parfois être bénéfique pour s’améliorer, mais si ce doute devient excessif ou permanent, l’effet est contre-productif.

Et pour ceux qui ont le sentiment que leur travail et leur engagement ne sont pas reconnus ni valorisés au sein de leur entreprise actuelle, ils peuvent consulter nos offres d’emploi…